Vill du läsa hela den här intervjun med Twitch VD Fredrik Karlsson, se http://www.gymbu­siness.se/

De tre viktigaste argumenten för att arbeta med hälsa och friskvård ur företagsledarens perspektiv är:

• * Öka prestanda; att öka prestanda hos medarbetarna för att i sin tur öka bolagets produktivitet och lönsamhet.
• * Minska risk; att minska risken för såväl underutnyttjande av medarbetarnas potential som risken att medarbetarna faller från och drabbas av mer drastiska ohälsokonsekvenser.
• * Employer branding, stärkt intern och extern image.

Jag tror att de flesta företagsledare skriver under på att det inte kommer att bli mindre att göra för chefer såväl som medarbetare nu och i framtiden. Det betyder att individen behöver öka sin prestanda utan att arbeta fler timmar. Därtill ska individen klara av att arbeta under lång tid, dvs hållbarhetstänkande inom området prestation och välbefinnande. Den tredje faktorn relateras till employer branding. De flesta företag har idag insett värdet av rätt person. Att tydligt och systematiskt profilera sig som ett bolag med fokus på välbefinnande är en viktig komponent och konkurrensfördel i kampen om talangerna.